摘要：
本文目录一览：1、保安签了合同又不想干了2、... 本文目录一览：
- 1、保安签了合同又不想干了
- 2、在保安公司签一年合同干几个月走了保安公司能扣违约金吗
- 3、保安签一年合同中途不干了
- 4、这个是面试保安时候签的合同。现在试用期内不干了,要赔偿违约金500。问...
- 5、我是当保安的想离职公司要我提前一个月申请离职如果我提前十五天走公司...
- 6、合同期内辞职算违约吗
保安签了合同又不想干了
1、法律客观：《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2、保安签订了劳动合同但违约了，可以***取的方法有：与违约方沟通，可以先与违约方进行沟通，了解违约原因并协商解决。如果双方能够协商达成一致，可以签署协议并约定具体的解决方案，如按期限分期支付违约金等。
3、签过合同不想干了的处理方法：可以与对方协商解除合同，协商一致双方当事人可以自愿解除合同。协商不一致的，当事人一方签了合同不做的应承担相应的违约责任，如继续履行、***取补救措施或者赔偿损失等。
4、您好，根据您的描述，辞职需要您提前告知用人单位，如果你履行了告知义务，一般情况下不需要承担赔偿责任，除非合同中有约定。
5、法律主观：保安入职需要签订劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当在一个月内签订书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
6、可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
在保安公司签一年合同干几个月走了保安公司能扣违约金吗
1、如果是不符合以上规定是不能在合同中约定违约金的，只要按照程序去辞职就可以不用缴纳辞职违约金了。
2、这个不存在违约金，首先，劳动法领域不存在“违约金”这么一说，承认这个说法的，肯定是法律知识不稳固；其次，劳动法领域，无论是理论还是实务，只有赔偿金之说，而且适用赔偿金的情形，必须是法定，即员工过错对单位造成损失。
3、保安签合同有违约金不违法，一般来说合同违约金上限是不超过实际损失的30%。但是如果过高或者过低是可以请求***给予减少或者增加的。
保安签一年合同中途不干了
1、法律客观：《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2、保安劳动合同违约是否需要支付违约金要根据合同约定的条款而定，涉及到劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
3、法律主观：签了一年的劳动合同中途能离开，正常办理离职即可。辞职是劳动者的合法权利，试用期内辞职，劳动者只需要提前3日通知用人单位，即可解除与单位的劳动关系。试用期满后辞职，劳动者应提前30日以书面形式通知用人单位。
这个是面试保安时候签的合同。现在试用期内不干了,要赔偿违约金500。问...
1、根据我国法律规定，试用期随时可以辞职，一般试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。签一年劳动合同中途不干了一般是不需要支付违约金的，但如果因为其辞职给同人单位造成经济损失的，需要依法承担赔偿责任。
2、不算，在签订劳动合同后的试用期间辞职不算违约。如果未签订专业技能培训协议，不需要承担法律责任。
3、合同里没有约定的话就不要交违约金。试用期期间不属于合同生效期，这期间也是一个双向选择的过程，所以在此期间公司有权解雇，你也有权申请辞职。
我是当保安的想离职公司要我提前一个月申请离职如果我提前十五天走公司...
这位kestli1124说的不正确。有一点要搞清楚，是员工主动辞职，不是公司辞退员工。所以，当公司在员工提出辞职后不满30天就允许他离开时，实际上是放弃了自己的权利，根本不存在侵犯员工权利的问题。
你好，按照劳动法的规定，员工必须是三十天之内向用人单位提出辞职申请，根据用人单位招人的进度提前离开岗位，所有手续交接完毕后才算正式离职，用人单位开具离职证明，完结社保手续。
公司的人力***规章制度中，针对职工离职规定提前30天提出申请，这一要求是为了能给公司一个抗震的时长，招骋新人把这个职位填补上，以防因职工离职造成工作中暂停。
法律主观：员工辞职要提前一个月以书面形式告知工作单位。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
合同期内辞职算违约吗
1、劳动合同签订后辞职不算违约，劳动合同的违约行为需在劳动合同中有明确说明。员工辞职只需要个人提前三十天向公司人事部门提出离职申请并说明离职原因就可按照正常离职程序办理离职。
2、在合同期内辞职不算违约，根据《劳动合同法》第三十七条的规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
3、辞职不算违约，如果是合同期还没有满，劳动者向用人单位提出离职，就必须要提前30天通知到用人单位，而且是用书面的方式去通知，这是劳动者的自主择业权，所以劳动者辞职当然是不算违约，而且也不需要交纳违约金。
4、合同期未满提出辞职不算违约。合同期未满意思是指劳动合同约定了劳动期限，劳动者提前离职。只要劳动者符合法律规定的条件向用人单位提出离职请求，即使合同期限没有届满，当事人辞职也不算违约。
