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本文目录一览：1、这个是面试保安时候签的合同。现在试用期内不干了,要赔偿违约金500。问...... 本文目录一览：
- 1、这个是面试保安时候签的合同。现在试用期内不干了,要赔偿违约金500。问...
- 2、...但是干了半年不干了他们要求我赔付违约金,违约金要怎么赔付?_百度...
- 3、...保安叫我辞职的时候。财务扣了我1500元的违约金。签的合同是半年的...
这个是面试保安时候签的合同。现在试用期内不干了,要赔偿违约金500。问...
根据我国法律规定，试用期随时可以辞职，一般试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。签一年劳动合同中途不干了一般是不需要支付违约金的，但如果因为其辞职给同人单位造成经济损失的，需要依法承担赔偿责任。
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不算，在签订劳动合同后的试用期间辞职不算违约。如果未签订专业技能培训协议，不需要承担法律责任。
合同里没有约定的话就不要交违约金。试用期期间不属于合同生效期，这期间也是一个双向选择的过程，所以在此期间公司有权解雇，你也有权申请辞职。
...但是干了半年不干了他们要求我赔付违约金,违约金要怎么赔付?_百度...
1、并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
2、劳动者和由弱到强签订劳动合同，劳动合同期限两年，劳动者工作了半年，想提出辞职，劳动合同中注明要赔一万的违约金，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求认定劳动合同无效。
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3、不需要支付违约金。但如果有违反保密义务或者专项培训并约定服务期的，需要支付违约金。违反竞业限制的，给用人单位造成损失的，要承担赔偿责任。
...保安叫我辞职的时候。财务扣了我1500元的违约金。签的合同是半年的...
如果你当初签的劳动合同里的违约责任条款中注明，你违约需扣除1500元的违约金，而你现在又违约了的话，那么财务部这样做是合理的。如果你并没违约，公司就不能这样做，你可到劳动仲裁委员会申请仲裁。
如果合同中规定了保安在辞职前需要支付违约金，那么保安在辞职时需要按照合同的规定支付相应的违约金。
保安签合同有违约金不违法，一般来说合同违约金上限是不超过实际损失的30%。但是如果过高或者过低是可以请求***给予减少或者增加的。
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