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新劳动法规定招工最低年龄是多少?
1、岁。我国法律规定，18周岁以下的均是属于未成年人。但16周岁以上不满18周岁的人，能以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力的人，此类劳动者称为未成年工，未成年工享受特殊保护。
2、劳动法对于招工年龄的规定是十六岁，但是如果涉及到某些特殊行业，需要满十八岁才可以。根据《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
3、周岁.国家劳动法规定：16周岁以下为未成年人，企业禁止招用.16--18周岁为未成年工，可以在部分岗位就业. 不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
4、国家规定最小劳动年龄为16周岁，16周岁以下视为童工。依据：《中华人民共和国劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
5、按劳动法规定，招聘员工法定劳动年龄的最低年龄限制是16周岁。根据相关法律规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
6、法律主观：童工年龄是16岁以下。《禁止使用童工规定》第二条规定，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。
...法关于招工最大年龄的规定如何?男性最高多少岁可以招用?
1、劳动法只对招工最低年龄进行了限制，对招工最大年龄并没有限制。《中华人民共和国劳动法》中规定：第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
2、法律分析：招工有年龄限制，不得招用未满16周岁的未成年人；最大一般男不得超过60周岁，女工人为50周岁，女干部是55周岁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
3、劳动法用工最大年龄规定：劳动法只对招工最低年龄进行了限制，对招工最大年龄并没有限制。《中华人民共和国劳动法》第十五条：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
4、没有规定最大用工年龄，规定了退休年龄，男女到了退休年龄后，单位才能解除劳动合同。国家法定的企业职工退休年龄是：男工人年满六十周岁，女工人年满五十周岁，女干部年满五十五周岁。
5、劳动法只对招工最低年龄进行了限制，对招工最大年龄并没有限制。《中华人民共和国劳动法》第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
6、劳动法规定的企业招工的最小年龄是16岁，但未满18岁的，招用后需到劳动局备案。法定劳动年龄指年满16周岁至退休年龄，有劳动能力的中国公民。退休年龄一般指男60周岁，女干部身份55周岁，女工人50周岁。
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