摘要：
本文目录一览：1、通讯费补贴标准2、移动通信费和交通补贴并入工资标准... 本文目录一览：
通讯费补贴标准
1、根据查询河北省人民******显示，省级机关公务员通讯补贴标准：每人每月400元。市级机关公务员通讯补贴标准：每人每月300元。县级机关公务员通讯补贴标准：每人每月200元。
2、通讯费补贴个税扣除标准是每月500元以内不要缴纳个税，超过部分按照个人所得税法规定进行计税。根据中国的相关规定，企业给予员工的通讯费用补贴在个税方面有一定的扣除标准。
3、元，100元。新疆通讯补贴公务费用扣除标准暂定为：手机每月300元，住电话每月100元。新疆***尔自治区，简称“新”，地处中国西北，位于亚欧大陆腹地，面积1649万平方公里，约占全国陆地总面积的六分之一。
4、高级技师、技师每人每月130元，其他工勤人员每人每月80元。移动通讯费用补贴在“邮电费”科目中列支。第三条 各部门特殊工作岗位人员，可在规定的补贴标准之外，按不同岗位情况每月另行增加100元或150元的补贴。
5、和《浙江省机关公务员管理暂行办法》的规定，浙江省公务员的通讯补贴发放标准为：公务员每月可获得通讯补贴，标准为每人每月200元。对于因工作需要使用手机或者上网等产生的通讯费用，由单位按照实际发生的费用予以报销。
6、通讯费补贴在事业单位中通讯补贴，每月每人发放标准为厅级240元，处级180元，科级130元，科员（工勤）及以下80元。允许在计算个人所得税税前全额扣除，超出规定标准部分按照工资、薪金所得项目计征个人所得税。
移动通信费和交通补贴并入工资标准
中央和国家机关：司局级每人每月1300元、处级每人每月800元、科级及以下每人每月500元 地方不得高于中央补贴标准的130 边疆少数民族地区和其他边远地区不得高于中央补贴标准的150%。
住房、通讯待遇，已经实行货币化改革的，按月按标准发放或支付的住房补贴、交通补贴或者车改补贴、通讯补贴，应当纳入职工工资总额，不再纳入职工***费管理。
市、县机关工作人员根据当地***规定的标准取得的通讯费用补贴，在计税时应予以扣除；超出的部分，并入当月工资总额，按“工资、薪金所得”项目征收个人所得税。 本通知自2005年1月1日起执行。
应当并入工资薪金部分进行扣除，但是如果是公务员或者事业单位的话，那么会有一定的通讯补助的比例，超过这个比例的部分计入工资薪金所得进行扣除。
按月发放的，并入当月工资、薪金所得计征个人所得税；不按月发放的，分解到所属月份并与该月份工资、薪金所得合并后计征个人所得税。
职工通讯费补贴计入什么科目
发放职工通讯费补贴不应计入应付职工薪酬——工资科目核算，应计入管理费用--***费。职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。
法律分析：发放职工通讯费补贴不应计入应付职工薪酬，工资科目核算，应计入管理费用***费。职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。
因此可以计入管理费用科目核算。（具体应根据费用大小、公司性质）。如果通讯费是属于发放给员工的补助，则应计入应付职工薪酬科目核算。
发放职工通讯费补贴应否该计入应付职工薪酬——工资科目核算：应计入管理费用--***费。
法律主观：通讯费补贴计入个税。个人因通讯制度改革而取得的通讯补贴收人，扣除一定标准的公务费用后，按照“工资、薪金”所得项目计征个人所得税。
工资中核发员工通信补贴的目的和意义
话费补贴在一般的企业***中属于补充***，并非法定强制。话补的设立和其它***津贴一样，具有以下作用：吸引优秀员工。优秀员工是组织发展的顶梁柱。提高员工的士气。降低员工辞职率。激励员工。凝聚员工。
发放津补贴需要依据法律和政策规定进行，主要包括工资性收入、住房公积金、社保***等方面。同时，发放津补贴应当建立健全制度，防止滥发和挪用。
员工***作为企业工资待遇制度的核心部分，也是对员工的非工资形式的间接奖励。员工***的内容一般包括弹性***、***日***、生日***、健康检查、交通补贴、住房补贴、午餐补贴、团队建设活动等。
电话补贴和餐补在法律性质上属于津贴和补贴，不属于基本工资，但是在计算加班费、经济补偿金、经济赔偿金、二倍工资等时应当计算，如此规定就是为了防止部分用人单位通过人为划分工资构成的方式损害劳动者利益。
目的不同。补助是作为补偿工作条件或额外劳动力消耗的一种***性工资，主要包括特殊劳动消耗补助，保健补助技术性补助，年功补助和地区性补助等几种形式。
、粮价补贴、煤价补贴、房贴、水电贴以及提高煤炭价格后，部分地区实行的民用燃料和照明电价格补贴等。***，是对员工生活的照顾，是组织为员工提供的除工资与奖金之外的一切物质待遇，是劳动的间接回报。
