摘要：
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国企混改大龄职工怎么办
1、法律分析：给予一定的经济补偿，将“铁饭碗”变成劳动合同，打破职工对企业的依赖，解除国有企业对职工承担的“无限责任”。
2、法律规定如下：《关于完善城镇社会保障体系的试点方案》（国发〔2000〕42号）规定，距法定退休年龄不足5年或工龄已满30年的下岗职工可以办理内退。
3、坚持效益原则，使资本的联合或融合有利于改善资本结构，提高资本运行效率，最终实现企业效益的增长和可持续发展。
4、法律分析：第职工安置方案制订过程中要充分听取职工群众意见，依法处理好“新企业”与“老职工”的劳动关系，避免因安置不合法、不合理而出现员工不满引发社会***。
5、在规定医疗期满后不能从事原工作的，也不能由用人单位另行安排工作的，用人单位可单方解除劳动合同。
企业重组成功后,原先的老员工还可以回去上班吗
一般都是会安排一些原单位的职工去重组后的企业上班，但是应该是事先根据职称或工种列入安置***或约定的。其实不安排也没关系，可以自己去应聘啊。
可以。重组是指企业制定和控制的，将显著改变企业组织形式、经营范围或经营方式的***实施行为。
简单来说，公司合并以前老员工还是原来的员工，只是公司股权结构、公司名称、公司性质等发生了变化而已。员工待遇只能维持或者提高，不能降低。所以，普天的员工去留，按公司与员工双方的意愿协商解决。
企业破产重整可能导致职工失去在企业工作的机会。导致职工不能按时拿到工资，个人的社会保险可能会因为企业破产重整不能及时缴纳。破产重组什么意思 破产重组是指当企业资不抵债时，管理层可以向***申请破产重组。
任何原因都不能进行赔偿。赔偿是指损失.损坏.灭失等情况才能提出要求。不能因为国家领导人换了.全国人民都要去赔偿。由于个人能力有限转换他人经営属于自然现象并没有给员工造成损失，所以不是赔偿的法律问题。
自收自支事业单位撤销后,对职工如何安置?
三是要求“停薪留职”，先留着事业单位身份在那，等领导弄清楚怎么处理到时再回来继续干。然后你就可以“下海”工作赚钱养家糊口。从稳妥的角度来看，第三个办法如果能行，可能是最佳的选择。
也有的地方对自收自支事业单位改革会***取一刀切的办法，就是不管原来什么身份，统一取消编制，不过这样做的前提是得让大家享有一些优惠条件和待遇，不会生硬的实施。
法律分析：总的安置原则，是按照“编随事走、人随编走”的原则，安置整合、撤销后的分流人员。
