摘要：
本文目录一览：1、移动招聘需要什么条件2、中国移动和联通招聘正式工,报名条件有哪些... 本文目录一览：
- 1、移动招聘需要什么条件
- 2、中国移动和联通招聘正式工,报名条件有哪些
- 3、谁知道福建移动2014校园招聘考试时间?加群大家讨论下148880149
- 4、中国移动招聘攻略
- 5、男生去移动营业厅合适么?有后台的工作么?待遇怎么样。(福州地区)_百度...
移动招聘需要什么条件
1、具有良好的沟通和学习能力。根据查询中国移动***可知，移动招聘要求比较严格，需要具有良好的沟通和学习能力，身体健康，爱岗敬业等。
2、移动公司招聘条件是：取得全日制国民教育本科以及以上学历；品行良好，无违法违纪记录；身心健康。移动公司是一家基于GSM、TDSCDMA和TDLTE制式网络的移动通信运营商。
3、中国移动招聘要求是基本要求：遵守国家宪法和法律，热爱祖国，在校期间品学兼优，档案中无不良记录。学历条件：全日制统招普通高等院校本科及以上学历，并取得相应学位。专业要求：招聘岗位对应专业。
4、中国移动店员的招聘要求是要在高中以上的学历，年龄要年满18岁才可以。中国移动店员的岗位职责是熟悉各种业务的办理手续、操作规程、资费标准等，严格遵守服务规范、业务操作规范、迅速、准确地位客户办理所需业务。
中国移动和联通招聘正式工,报名条件有哪些
一般来说，中国移动更倾向于招聘98211院校毕业的学生或者具有硕士博士学历的应聘者，这使得一些普通院校的毕业生或者没有高学历的应聘者进入中国移动变得更加困难。
点击第二个“诚聘英才”，可进入中国移动官方招聘网站，注册后搜索您想要应聘的职位。
条件一般如下：重点高校，211高校，邮电院校。一般要研究生。移动公司在2002年的时候还很好进，有肯定是有一点压力的，。难度高。
为了节约成本，会根据需要招聘社会类员工，这类员工基本上不是正式工，是3类的劳务派遣员工，要求是大专或者本科以上即可。不过现在国企改革，很多地方的通信公司派遣制全部换成了正式工，这个要看地方。
谁知道福建移动2014校园招聘考试时间?加群大家讨论下148880149
招聘安排：福建移动2014年校园招聘分两个阶段进行。两阶段均***用相同人才选拔标准，广大同学仅需报名一次即可，务须重复报名。
招聘时间：2013年12月-2014年3月 招聘地点：在福建省内福州、厦门两地进行笔试及面试。预计2013年12月进行简历收集，2014年1月进行笔试及面试。
您可以登录中国移动官方网站，下拉到网页最下方，点击“诚聘英才”，可进入中国移动官方招聘网站，注册后搜索您想要应聘的职位。
笔试约一周后给的面试通知。报的福建移动的综合文秘岗。四名面试官。第一轮：群殴。讨论题目：学生会要办个就业指导的活动，拿出一套活动方案来。结束后，写出个人认为群面中表现最好及最差的人员各一。第二轮：单面。
中国移动招聘攻略
1、该企业招聘方式如下：中国移动招聘一般分为校园招聘和社会招聘，校园招聘针对的是应届毕业生，一般流程为：发布招聘信息、简历筛选、笔试、面试、体检、签约等环节。
2、***取网上报名方式，按招聘要求对报名人员进行资格审查，初试，复试环节。可进入中国移动官方招聘网站，发布招聘的职位及相关信息。
3、您可以登录中国移动官方网站，下拉到网页最下方，点击“诚聘英才”，可进入中国移动官方招聘网站，注册后搜索您想要应聘的职位。
4、体检阶段通过手机短信的方式通知相关人员参加体检。录用阶段通过以上各个环节并符合公司要求的应聘者，将会通过电子邮件发送录用通知。
5、大家记住真诚答题。专业知识—这是具有中国移动特色的常识性题目。平时可以留意国企招聘考试网获知更多备考知识，这一关就是检验大家是否具备日常工作必须的专业知识和相关知识的应用能力。
男生去移动营业厅合适么?有后台的工作么?待遇怎么样。(福州地区)_百度...
工作轻松。移动营业厅无需固定店面，工作强度较轻，没有太多日常店面管理和维护工作，比较轻松。 灵活时间。没有固定工作时段，可以根据自己的时间安排与客户预约，时间较为灵活自主。 无地域限制。
录用人员与人才派遣机构建立劳动关系，由人才派遣机构派往中国移动福建公司各分公司工作，薪资与中国移动福建公司签约员工相同。一年期满后，经考核合格的，本人可提出申请与中国移动福建公司直接签订劳动合同。
薪资待遇：根据不同城市和地区，中国移动的营业员薪资待遇存在一定差异。但总体来说，薪资水平还是比较稳定和可观的，且通常还会有一定的提成奖励制度。
最好不去，我就在那工作过，小营业厅是个人代理的，如果工作清闲的就挣不了多少，上班时间长又挣不了到少。你说的这个不是移动公司的。
普通的，一月只有一千多。他们是有体制内和体制外之分的，有的一月五六千。其次还分地方，如果是深圳的移动自营店的话，必须要本科学历才能进的，而且每个营业厅根据业绩情况，工资都不一样的哦。
而且招工条件怎么会越来越放宽，只能说明这个行业不好干了，辞职人员多。且作为营业员并非与移动公司签订劳动合同的。而是与第三方签订，只属劳务派遣工。在职能履行上被控于移动，在工资上又会被第三方盘剥。
