摘要：
本文目录一览：1、在保安公司干了半个月然后非正常离职有工资吗?2、... 本文目录一览：
- 1、在保安公司干了半个月然后非正常离职有工资吗?
- 2、保安公司自离有工资吗
- 3、做保安四天不干了有工资?
- 4、我在保安公司干了一年多想在不想干了想离职公司是否要给我一月工工资...
- 5、保安不干了直接走要赔钱吗
- 6、在物业公司干保安干满7个月以上不干了给予补偿款吗?
在保安公司干了半个月然后非正常离职有工资吗?
不管员工在用人单位工作了多长时间，用人单位都应该给职工发工资，但是公司没有任何违法行为的情况下，员工辞职时不能自离，因为自离行为可能会给用人单位造成经济损失，用人单位是可以按照合同约定，要求员工承担赔偿责任的。
楼主既然做保安工作，目前应该是临时工要想领工资，就得坚持下去，至少干满一个月才可能领到工资。
有。对于自动离职的劳动者，用人单位可结算工资至其最后工作日，此后未出勤提供劳动的，可以不支付工资。
法律主观：做半个月离职有工资，只要工作了就有工资，无论工作几天，用人单位都需要支付工资，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。
如果员工未与公司办理离职手续就到其他公司上班，造成原公司损失的，公司可以要求员工赔偿损失。离职提早走扣工资是合法的，劳动者在试用期内离职，需要提前三天；劳动者在试用期结束后离职，需要提前一个月书面申请。
保安公司自离有工资吗
有。对于自动离职的劳动者，用人单位可结算工资至其最后工作日，此后未出勤提供劳动的，可以不支付工资。根据法律的规定，劳动者有获得劳动报酬的权利，在劳动者向用人单位提供了劳动之后，用人单位就有义务按照约定向其支付工资。
《中华人民共和国劳动法》规定自离有工资。在员工不辞而别的情况下，劳动者已提供劳动部分对应报酬不应被剥夺。若用人单位有条件支付剩余工资的，如员工的***并未销毁，应及时足额支付。
只要符合程序的话，自离是有工资的。如果你自己什么都没说，突然有一天就不来上班了，这种自离是没有工资的。
有的。首先，正常离职，也就是按照正规程序来办理离职，这样是一定有工资的。其次，紧急离职，也就是遇到突发***，需要紧急离职处理，公司给予谅解的情况下，予以办理离职，但是有扣除给公司带来部分损失的赔偿。
法律分析：劳动者可以拒绝在自动离职上签字，用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，赔偿金的标准为每工作1年支付2个月工资。
做保安四天不干了有工资?
有的。首先，正常离职，也就是按照正规程序来办理离职，这样是一定有工资的。其次，紧急离职，也就是遇到突发***，需要紧急离职处理，公司给予谅解的情况下，予以办理离职，但是有扣除给公司带来部分损失的赔偿。
虽然没有签订合同，但因为你在大厦里面已经做了四天的保安，所以即便是后面不继续做了，但你这四天的工资还是可以拿到的。
额，本就是没有工资的，你不要多想了，四天太短了，能让你走人就不错了。
不可以，试用期有工资，但是不做了拿不到。而且一般的试用期，都是有协议的，合同中有，如果临时不干了，拿不到钱。【摘要】保安试用期不做了可以结工资吗【提问】不可以，试用期有工资，但是不做了拿不到。
我在保安公司干了一年多想在不想干了想离职公司是否要给我一月工工资...
1、不需要用人单位批准。你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了并保留证据。否则单位会说你没有交过辞职报告是自动离职，为不支付工资找到借口。
2、员工可以到劳动行政部门投诉，也可直接申请劳动仲裁。
3、如果是保安公司等辞退你的，你可以得到一个月工资的补偿；《劳动合同法》第47条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
4、在建筑公司做保安干了6个月，公司解除劳动合同的需要给补偿工资，不满一年超过6个月的，按一年算。
5、只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的，用人单位解除劳动合同属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
6、不管员工在用人单位工作了多长时间，用人单位都应该给职工发工资，但是公司没有任何违法行为的情况下，员工辞职时不能自离，因为自离行为可能会给用人单位造成经济损失，用人单位是可以按照合同约定，要求员工承担赔偿责任的。
保安不干了直接走要赔钱吗
您好，根据您的描述，辞职需要您提前告知用人单位，如果你履行了告知义务，一般情况下不需要承担赔偿责任，除非合同中有约定。
法律分析：不辞职直接走人属于离职手续中的自动离职，简称自离。自离是违法的，劳动者要承担相关法律责任。
用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照《劳动合同法》第八十七条的规定向劳动者支付了赔偿金的，不需要再向劳动者另行支付经济补偿。
职工离职，用工单位不需要支付经济补偿金。劳动合同法写的很清楚啊。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
在物业公司干保安干满7个月以上不干了给予补偿款吗?
1、如果物业公司未签订劳动合同，为违法用工，可要求两倍赔偿。具体赔偿标准是员工最近一个年度的平均工资，不是当地的最低工资。希望能帮到您，保护自己的合法权益，要到自己的经济补偿。
2、第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、根据《劳动合同法》，公司破产，应按规定给予员工解除合同补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
4、签一年劳动合同中途不干了一般是不需要支付违约金的，但如果因为其辞职给同人单位造成经济损失的，需要依法承担赔偿责任。
5、如果是不符合以上规定是不能在合同中约定违约金的，只要按照程序去辞职就可以不用缴纳辞职违约金了。
