摘要：
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于通信行业未来发展存在的瓶颈的问题，于是小编就整理了3个相关介绍通信行业未来发展存在的瓶颈的解答，让我们一起看看吧。快到30了，现... 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于通信行业未来发展存在的瓶颈的问题，于是小编就整理了3个相关介绍通信行业未来发展存在的瓶颈的解答，让我们一起看看吧。
快到30了，现在的通信代维工作，前途比较迷茫，想换行业了？
首先提升学历，有学习进步的概念，非常好，30岁既有一定的阅历又有一定的判断力和储蓄，同时又有一定的生活和家庭压力，所以转行考虑事情比较多，建议:
1.若有一定储蓄，突然没有工作短期对自己影响不是很大，在选择好自己将要进入的行业后，可离职专心去参加职业培训和提升学历，学好一技之长后再去工作。
2.家庭压力大，要靠工资开支，可以利用业余时间学习，这种学习效率略微低一点，周期长，需要自己有很强的学习意志坚持。
3.可以利用自己目前工作积累和人际，看能否在自己行业周边找到一个突破口，突破目前职业瓶颈，看能否做到转业不跨行。一些小小分析建议，希望能够有所帮助。
中国移动2020校园招聘大招上万人，在收入和利润双下滑的背景下意味着什么？
这其实不是一个好事，目前我们看到凡是大规模开启校园招聘的，无一例外都有希望通过校招降低成本的意思。当然，移动作为央企，即使是在过去，每年也会招聘大量的应届生，这是央企的社会责任所在。
当然，中国移动目前面临着收入和利润双下滑。在过去几年，中国移动的人才流失非常厉害，简单直白的说移动现在留不住人才，包括移动在内的运营商不再是过去稳定高收入的象征。
国家一直要求移动提速降费，同时又要求移动作为央企为国家增加收入。在这个大背景下，由于不断的提速降费导致移动的收入利润双下滑，而5G即将面临的巨大的支出又让移动运营商的成本急剧上升，那么内部挖潜增效就是移动增加利润的一大手段。
内部挖潜增效，对企业来说意味着员工的待遇涨不上去，但是工作压力会增加，那么对于移动员工来说，就是钱没有，活越来越多。
所以，过去几年，由于IT业的强势，中国移动每年新招收的本科生和研究生离职率都很高。因为中国移动能给的待遇相对B、A、T、华为这些企业已经没有竞争力，受到绩效导向导致工作压力又很大，所以现状是新入职的员工离职率很高。
个人认为意味着这个行业的快速发展时期已过，现在发现遇到了瓶颈，意味着通信行业的价值已提前被透支了！这个行业压力越来越大，越来越不好干！国家一方面让中国移动今年净利率环比提升那么多！打死都完不成的节奏。另一方面，却又要被加大投资，提速降费，流量都不限量了，收费都被封死了，还往哪儿增收呢？一句话，国家让一个行业活，这个行业必然火。
同时，还显示现在的年青人，有理想有抱负，说走就走，离职率在升高。看来，年青真好。我们中年人，就不一样了，上有老下有小，中间自己身体又不好，哪敢向老板叫板辞职呀？只求不被辞就足矣！
总体来说，我国领取高质量发展期，也是各种行业的深更期和转型期，各个类型的企业刷单都不容易，何况是大国企呢？在当前经济下行的形势下，各行各业压力都不少，就连当公务员也是会议连连呀！需要同志们甩开膀子加油干，撸起袖子加油干，把自己的事解决好，把自己的家庭建设好，就是为国家做贡献！
如果对您有帮助，请点击头像关注我，欢迎点赞、转发、评论，你的举手之劳会帮助很多人！
现在的手机行业已经到达了一个瓶颈期吗？
某种程度上可以这么说。
手机是这颗星球上技术集成度最高的商业产品，它在一定程度上反应了我们的科技水平的高度。
近年来，智能手机同质化越来越严重。首先通讯技术是其一，5G真正到来前都不会有任何创新了。
其二，基础材料学科的应用止步不前。比如电池，至今没有任何革新技术，而它又是手机寸土寸金的内部中，占地面积极大的元器件。它如果无法进一步缩小，那么就基本决定了手机无法塞进更多的新东西，厂商只能在“把手机做得像板砖”和“保持手感但续航鸡肋”中做抉择。
其三，新技术应用需要时间。比如目前可预见的屏下摄像头，超曲率屏幕。这类新东西，有大批都在各厂商/供应链的实验室里藏着，但是不可能直接拿出来用，技术成熟需要时间，而且还得等市场验证。
所以，等着吧少年。
历史总在曲折中前进，螺旋式上升。
急不来。
到此，以上就是小编对于通信行业未来发展存在的瓶颈的问题就介绍到这了，希望介绍关于通信行业未来发展存在的瓶颈的3点解答对大家有用。
