摘要：
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于华为tup股权的问题，于是小编就整理了4个相关介绍华为tup股权的解答，让我们一起看看吧。华为股权结构深度解析？华为、阿里、腾讯... 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于华为tup股权的问题，于是小编就整理了4个相关介绍华为tup股权的解答，让我们一起看看吧。
华为股权结构深度解析？
华为是一家100％由员工持有的民营企业，通过工会实行员工持股***，参与人数为96768人。从股权结构上来看，华为员工们占据了99.88%的股份，而创始人任正非只有1.01%的股份。参与人仅为公司员工，没有任何***部门、机构持有华为股权。
华为、阿里、腾讯、京东的股权结构是什么样子的？各有什么优缺点？
华为是公司全部员工持有股权，股权特别分散，最大股东任正非也不过2%，但是其他是否期权股权就不得而知了。
腾讯的股权结构并没有什么特别的多方持股，第一大股东为南非一家公司。马化腾是最大的个人股，话语权也是很给力的。
阿里巴巴是合伙人制，18罗汉18合伙人，最大股东是日本软银和雅虎，马云个人股也是非常大。阿里巴巴的合伙人股权其实个人觉得很不错，既保留了合伙人的权利又将全力了下方到其他部分。
京东商城最大控股股东是腾讯公司，接近30的股份，然后美国沃尔玛也有股份，还很大，但是京东不是同股同权，而创始人刘强东享有80%投票权，绝对的控制权。非常有利于公司的集中发展，所以这些年京东发展非常快
华为的股权结构好在哪里？
个人认为，好在个个都是股东，容易团结上下各个部门，形成合力，一心为公司创造价值。
因为都是自己的股份，更愿意拼全力工作，曾经认识一个老板，他儿子就是在华为工作，听说好多睡办公室，有这么多拼命工作的人，公司能不好才怪。
华为的股权结构很特别，创始人任正非先生持股1.01%，其余十几万员工持股约99%，这部分股权通过工会代持的，员工在薪金之外，还享受所持股权的分红权。
对于这样的股权结构，褒贬不一，甚至持否定态度的人也不少，否定的理由包括：
1、股权过于分散，员工虽然持有股权，但没有实际表决权，意义不大；
2、华为股权没有上市，因此持股员工并不能拿到资产溢价权，且离职即触发平价回购，这部分“股权”是打折扣的。
3、华为的股权结构是特定历史条件下形成的，不太容易***推广，因此对其它企业没有太多的参考价值。
华为的股权。
第一，正式员工享受业绩分红。
第二，股权红利每年都在上涨。
第三，拥有华为股权的员工还可以享受额外的激励。
第四，华为股权结构只有奋斗者获 得。（高管CEO除外）
第五，有股权的奋斗者还可以享受另外的各种***待遇。包括薪资上调幅度翻倍等级配额。
第六，拥有股权可以在华为公司指定区域里经商投资或者自负盈亏创业。
第七，可以享受企业分配给员工的各种优惠***。（如:住房***）
据说华为任正非只有1.01%股权，那么坚决不上市的华为如何管理公司？
首先华为华为创始人任正非之低调是惊人的，面对如今快速成长的华为，纳税额已经超过阿里巴巴，而且坚持不上市。其中有个奇怪的现象那就是任正非只有1.01%股权，却能够对华为这个拥有十几万员工的企业进行掌控管理。其实任正非是一个非常有战略思维和人性思维的人，巧妙设计了一套华为的利益分享机制，能够聚集大部分认同华为文化而又敢于和公司在一条船上战斗的人，同时也不失去对公司的直接控制权。
任正非只保留1.4%的股份，其余都与员工分享，把股份分光，把公司做大。华为投资控股有限公司（下称华为控股）有两个股东，一个是任正非，占比1.01%；另一个是华为投资控股有限公司工会委员会，占比98.99%。在华为股东会由任正非和工会代表组成。任正非有一票否决权。
华为员工持股源于1990年，当年在华为发展困难期，当时华为发不出工资给员工打欠条，后来把欠条写成欠股份。华为用这种内部融资方式获得了现金流，渡过难关，也正因为如此，也稳住另外创业团队。
随后华为又进行股权改造，于是出现了员工虚拟股初。这意味着员工只有分红权，而没有所有权、表决权，也不能进行买卖，一旦离职则自动丧失相关权益。甚至可以说，这98.99%的股份是没有主人的，真正控制它的是高管团队，而华为最大的高管就是总经理任正非。虽有华为设有轮值CEO，但是这个CEO也需要向任总汇报。
华为作为非上市公司，且以此为荣，是因为拥有一套“独特”的股权结构。员工持股是一种创新结构，确保公司不被投资人榨干利润，可以投入更多资金到研发上面。目前来看，这个股权结构的优越性在于适应中国国情，形成一种金手铐效果，锁住一些优秀的人才。这也是华为一直不上市的原因，担心上市后中高层经不住成为百万富翁的诱惑***走人，此外也有股权过于分散担心上市遭到收购的考虑。
到此，以上就是小编对于华为tup股权的问题就介绍到这了，希望介绍关于华为tup股权的4点解答对大家有用。
