摘要：
本文目录一览：1、保安不辞职直接走人的后果2、当保安签合同不想干了自己需要赔钱吗... 本文目录一览：
- 1、保安不辞职直接走人的后果
- 2、当保安签合同不想干了自己需要赔钱吗
- 3、在物业公司干保安干满7个月以上不干了给予补偿款吗?
- 4、保安在职期间一直被公司安排去做职责外的工作,可以向公司提出辞职并索赔...
- 5、这个是面试保安时候签的合同。现在试用期内不干了,要赔偿违约金500。问...
保安不辞职直接走人的后果
有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；有的职工未说明原因不辞而别；也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。
这种情况，如果因为公司迟迟不开离职证明，导致其无法入职新公司，造成了对方的损失。证据包括：下家单位的录用通知书，而这家入职的条件可能是包括“离职证明”是其入职的必要手续。
签一年劳动合同中途不干了一般是不需要支付违约金的，但如果因为其辞职给同人单位造成经济损失的，需要依法承担赔偿责任。
保安不想干了不可以直接走人。不可以提出辞职后立即走人。劳动者提出辞职要符合法定程序，用人单位不批准的情况下，在试用期内的，提前三天通知用人单位，超过试用期的，提前三十天通知用人单位方能合法解除劳动合同。
用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
当保安签合同不想干了自己需要赔钱吗
1、您好，根据您的描述，辞职需要您提前告知用人单位，如果你履行了告知义务，一般情况下不需要承担赔偿责任，除非合同中有约定。
2、法律分析：一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，单位一般不提供补偿，但要支付实际工资。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第四百六十九条 当事人订立合同，可以***用书面形式、口头形式或者其他形式。
3、刚签了一个保安合同，1个小时后就不想干了，这个情况不需要支付违约金。按照法律规定，如果是签订的劳动合同，在试用期应当提前三天提出辞职。即便是，没有按照规定做，也没有造成损失，***也不会支持违约金。
4、单位是不需要支付经济补偿的，只有在单位出现符合《劳动合同法》地三十八条的情况下，或者员工无过错单位当方面接触劳动合同符合《劳动合同法》第四十六条或者第八十七条的情况，单位才需要支付员工经济补偿或者赔偿金。
在物业公司干保安干满7个月以上不干了给予补偿款吗?
如果是员工犯错被辞退，也就是按照《劳动合同法》第三十九条情况，这个是没有经济补偿金的。
如果是不符合以上规定是不能在合同中约定违约金的，只要按照程序去辞职就可以不用缴纳辞职违约金了。
根据《劳动合同法》，公司破产，应按规定给予员工解除合同补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
您好。物业公司如果签订了劳动合同的，现在公司解散，应当按照工作年限给予一年一个月工资的N+1方式赔偿。其中1为提前1个月通知的代通知金。如果物业公司未签订劳动合同，为违法用工，可要求两倍赔偿。
保安在职期间一直被公司安排去做职责外的工作,可以向公司提出辞职并索赔...
根据我国法律规定，试用期随时可以辞职，一般试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。签一年劳动合同中途不干了一般是不需要支付违约金的，但如果因为其辞职给同人单位造成经济损失的，需要依法承担赔偿责任。
你只要按照正常手续离职，他们就无权扣你任何费用。你可以在劳动仲裁部门申请仲裁。劳动仲裁是免费办理案件的。
可以好好谈谈，要让你换的单位去看看，行的话也是不错的，不行那好好商量。
劳动者可以提前30天通知用人单位解除劳动合同。下面我给大家带来保安公司辞职申请书，希望大家喜欢！ 保安公司辞职申请书1 尊敬的领导： 我叫，于___年__月__日进入公司，根据公司的需要，目前担任一职，负责工作。
这个是面试保安时候签的合同。现在试用期内不干了,要赔偿违约金500。问...
根据我国法律规定，试用期随时可以辞职，一般试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。签一年劳动合同中途不干了一般是不需要支付违约金的，但如果因为其辞职给同人单位造成经济损失的，需要依法承担赔偿责任。
不算，在签订劳动合同后的试用期间辞职不算违约。如果未签订专业技能培训协议，不需要承担法律责任。
合同里没有约定的话就不要交违约金。试用期期间不属于合同生效期，这期间也是一个双向选择的过程，所以在此期间公司有权解雇，你也有权申请辞职。
