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股东和经营者发生冲突的重要原因是什么
利益分配：股东和经营者对公司的利润分配方式存在分歧。股东希望通过股息或股价增长获得回报，而经营者更倾向于将利润用于公司的扩张和发展。权力控制：股东和经营者之间的权力分配引发冲突。
这种目标上的差异可能导致两者之间的冲突。信息来源和掌握的信息量不同：股东作为企业的所有者，通常能够获得更全面的企业信息和数据。而经营者可能因为工作角色和位置，掌握的信息量相对较少。
目标不一致：股东的目标是追求企业价值最大化，而经营者的目标更侧重于自身利益和享受。这种目标上的不一致导致股东对经营者的监督和激励，以实现企业价值的最大化。
两者发生冲突的重要原因是具体行为目标不一致、承担的责任不同。具体行为目标不一致：股东的目标是使自己的财富最大化，而经营者则追求增加报酬、增加闲暇时间和避免风险。
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奥维通信股票股吧最新消息 奥维通信2023年8月29日在半年度报告中披露，截止2023年6月30日公司股东户数为33万户，较上期（2023年4月10日）增加1512户，增幅为92%。奥维通信股东户数高于行业平均水平。
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奥维通信（00223SZ）：高端智能音***解决方案领先者 奥维通信成立于2004年，总部位于深圳，是一家专注于高端智能音***解决方案的领先企业。
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公司登记股东与实际股东不一致怎么尽职调查
第一，如果股东资格及其股权的争议发生在股东与第三人之间，则应以公司登记作为认定股东资格及其股权的依据。
一般情况下受让方应当与出让方共同聘请专业律所、会计师事务所、资产评估机构等对目标公司的法律状况、财务状况、重要资产等事项进行尽职调查，并将尽职调查报告作为股权转让合同附件。
目标公司的主体资格：主要调查其成立情况、注册登记情况、股东情况、注册资本缴纳情况、年审情况、公司的变更情况、有无被吊销或注销等情况。
做好尽职调查工作 股权收购实际上是收购一家存续了很久的公司，远比建立一家新公司复杂得多。为了减少公司收购风险，需要聘请具有知名度的中介机构和精干的团队进行尽职调查工作。
尽职调查亦译“审慎调查”。指在收购过程中收购者对目标公司的资产和负债情况、经营和财务情况、法律关系以及目标企业所面临的机会与潜在的风险进行的一系列调查。
