摘要：
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于通讯补贴需要缴纳个税吗的问题，于是小编就整理了3个相关介绍通讯补贴需要缴纳个税吗的解答，让我们一起看看吧。单位发放的通讯补贴怎样... 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于通讯补贴需要缴纳个税吗的问题，于是小编就整理了3个相关介绍通讯补贴需要缴纳个税吗的解答，让我们一起看看吧。
单位发放的通讯补贴怎样在个税税前扣除？
发放的手机通信补贴最好列入工资薪金制度、固定与工资薪金一起发放，这样可以作为企业发生的工资薪金支出，缴纳个人所得税，同时可以按照规定在企业所得税前扣除。若是以报销的形式发放的补贴，则报销的***属于与收入无关的支出，不能在企业所得税前列支。具体参考政策：
《国家税务总局关于企业工资薪金和职工***费等支出税前扣除问题的公告》（国家税务总局公告2015年第34号）规定，列入企业员工工资薪金制度、固定与工资薪金一起发放的***性补贴，符合《国家税务总局关于企业工资薪金及职工***费扣除问题的通知》（国税函〔2009〕3号）第一条规定的，可作为企业发生的工资薪金支出，按规定在税前扣除。
不能同时符合上述条件的***性补贴，应作为国税函〔2009〕3号文件第三条规定的职工***费，按规定计算限额税前扣除。
向员工发放用餐费和通讯费是否需要扣缴个税？
餐费需要扣缴个税，按规定只有个人因公在城区，郊区工作，不能在工作单位或返回就餐，确实需要在外就餐的，根据实际误餐顿数，按规定的标准领取的误餐费，才不需要缴纳个税，而***有份，每月随工资按时发放的饭补，算工资薪金的一部分，需要计征个人所得税。
每月随工资按时发放的通讯费，算工资薪金的一部分，标准范围内的补贴不缴个税，超范围的需要计征个人所得税。由于各省市对标准范围规定略有不同，我在这里也不能一概而论了。
总之：餐费补和通讯费都是工资薪金的一部分，需要缴个税。
向员工发放用餐费，通讯费，是不算在个税里面的，也就是不在增税里面。
向员工发放用餐费与通讯费是生活补贴，补贴不能算工资，根据员工个税是按照员工工资5000元以上第增标准，每上一个档次所交个税不一样的。
要看相关补贴的支付形式，如果直接以现金形式支付给员工，无论是跟工资一起支付还是另行支付，都应该综合计算，并核算扣缴个税。如果是以***报销，或支付给第三方由第三方开具***的，不按综合收入来核算，无需征缴个税。
餐费:1:给员工的补贴，在工资中发放，计算个人所得税。2直接补贴给餐厅的，不用。
通迅费:1:在工资中发放的，计算个人所得税。2凭票报销的，可以不计个人所得税，超标准部分计算个人所得税。
很感谢邀请回答这个问题，个人感觉餐费和通讯费补助这块，完全没必要扣缴个税。因为我们都知道的，这几个别补助项目都是不算在正式工资以内的，意思就是这个跟个人奖金一个性质，根本不需要缴税。另一个方面，一个月餐费和通讯费能给多少补助呢，几百块足以达到大部分地区的消费水平吧，如果有人认为这或许会成为一些高工资偷税漏税的漏洞，那只需要搞一个限额就行了，餐费和通讯费补助不能超过多少元，划一个红线，我觉得还是可行的，然而大部分人餐费和通讯费还是一小部分收入，所以根本没理由再去缴费了。
员工上下班交通补贴是否缴纳个税？
职工上下班交通费用不属于免税的差旅费津贴，差旅费津贴系公务出差提供的相应津贴，所以在工资里发放的上下班通勤补贴不予免征个税，应纳入当月工资薪金所得计算扣缴个人所得税。 根据财政部《关于企业加强职工***费财务管理的通知》： 企业为职工提供的交通、住房、通讯待遇，如果已实行货币化改革的，按月按标准发放或支付的交通补贴或者车改补贴、住房补贴、通讯补贴，无论是直接发放给个人，还是个人提供票据报销后支付的，由于已形成对劳动力成本进行“普惠制”定期按标准补偿的机制，具有工资性质，因此，应当纳入职工工资总额，不再纳入职工***费管理。 职工***是企业对职工劳动补偿的***形式，企业应当参照历史一般水平合理控制职工***费在职工总收入的比重。
按照《企业财务通则》第四十六条规定，应当由个人承担的有关支出，企业不得作为职工***费开支。
到此，以上就是小编对于通讯补贴需要缴纳个税吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于通讯补贴需要缴纳个税吗的3点解答对大家有用。
